Z okazji ślubu pracownikowi należy się tak zwany urlop okolicznościowy – są to dodatkowe dwa dni w okolicy terminu ślubu. Często jednak te dwa dni to za mało i pracownicy planujący wesele chcą wziąć wtedy dłuższy urlop i połączyć go z podróżą poślubną.
W takich sytuacjach warto zadbać o prawidłowe wyliczenie urlopu. Powinna się tym zająć osoba prowadząca kadry i płace w firmie, najlepiej dobra księgowa jak tutaj. W dużych firmach nie ma z tym raczej problemu, bo jest to ktoś zatrudniony na stałe i na bieżąco wylicza pracownikom urlopy. Trudniej może być w przypadku małych firm. Warto wtedy znaleźć biuro księgowe, które zajmie się tymi wyliczeniami.
Jak dużo urlopu biorą pracownicy z okazji ślubu? Niektórzy znikają z firmy na cały miesiąc, zwłaszcza jeśli biuro księgowe wyliczyło im także zaległy urlop z zeszłego roku. Czasem to tylko kilka dni, a podróż poślubną planują w innym terminie. Wiele zależy też od wewnętrznych ustaleń między pracownikami, szefem i kimś, kto robi kadry i płace.
Jak dużo urlopu biorą pracownicy z okazji ślubu? Niektórzy znikają z firmy na cały miesiąc, zwłaszcza jeśli biuro księgowe wyliczyło im także zaległy urlop z zeszłego roku. Czasem to tylko kilka dni, a podróż poślubną planują w innym terminie. Wiele zależy też od wewnętrznych ustaleń między pracownikami, szefem i kimś, kto robi kadry i płace.
Możliwości jest tutaj wiele, bo podróż poślubna wcale nie musi być wielką wyprawą dookoła świata. Niektóre młode pary, jeśli kadry i płace nie wyliczają im dużo urlopu, wyjeżdżają na weekend tylko we dwoje. To też dobry sposób, by celebrować ten dzień!
Rzuć okiem, przy okazji: www.malepodatki.pl
